일과 육아의 양립, 여성 커리어 형성을 가로막는 원인. 규정의 집행을 강화 함과 동시에, 근로 기준 법에 대 한 자세한 내용은 36 (부 클) 협정 분야에 대해 재검토를 시작 합니다.65 세 이상 계속 고용 연 ⻑ 및 65 세까지 정년 연 ⻑ 할 기업 등에 대 한 지원 등 실시
일과 ⼦ 육성 두 ⽴, ⼥ 성격 형성 원인을 저해하는.법률 규정의 굳게 ⾏ 강화 동시에 근로기준법, 36 (경기 ブ 런던 ク) 협정 있는 ⽅ 문제를 다시 시작 연구.65세 앞으로 계속 고용 ⽤ 연 ⻑ 및 65세 퇴직 연 ⻑ 위해 ⾏ 해 기업 등 bean ⽀ 지원 등 의 사실 베풀다