）高年齢者雇用安定法一部改正法（平成24年）の経過措置に基づく継続雇用

）高年齢者雇用安定法一部改正法（平成24年）の経過措置に基づく継続雇用制度の対象者を限定する基準がある継続雇用制度を導入して いる企業。平成25年3月31日までに継続雇用制度の対象者を限定する基準を労使協定で設けている場合、「平成28年3月31日までは61 歳以上の人」等、継続雇用の対象者を限定する基準を適用することができる。

결과 (한국어) 1:

) 고 연령 자 고용 안정 법 일부 개정 법률 (헤이세이 24 년)의 경과 조치에 따라 계속 고용 제도의 대 상자를 제한 하는 규정이 있다 계속 고용 제도를 도입 하는 기업. 2013 년 3 월 31 일까 지 계속 고용 제도의 대 상자를 제한 하는 기준을 노사 협정에 설립 하는 경우 「 헤이세이 28 년 3 월 31 일까 지는 61 세 이상의 남자 」 등, 계속 고용의 대상을 한 정하는 기준을 적용할 수 있다.

결과 (한국어) 2:

) 고령자 고용 안정법 일부 개정 법률 (헤세이 24 년)의 경과 조치에 근거 계속 고용 제도의 대상자를 한정하는 기준이 계속 고용 제도를 도입하고있는 기업. 헤세이 25 년 3 월 31 일까지 계속 고용 제도의 대상자를 제한하는 기준을 노사 협정으로 설치하는 경우에는 「헤세이 28 년 3 월 31 일까지 61 세 이상의 사람 '등 계속 고용의 대상 사람을 제한하는 기준을 적용 할 수있다.

결과 (한국어) 3:

높고 나이 고용 안정 법 한 부분을 고쳐 정법 (平成 24 년) 경과를 과정에서 을 제한 고용 제도를 대상으로 제한을 계속 고용 제도를 기업.平成 25년 3월 31일 때까지 으로 지속적으로 고용 제도를 대상 기준 으로 노사 협약 설정 경우 [平成 28 년 3 월 31 일 61 이상의 사람들이 뭐 등 계속 고용하는 대상 기준.