２．働き⽅改⾰•同⼀労働同⼀賃⾦の実現など⾮正規雇⽤（我が国労働者の約

２．働き⽅改⾰

•同⼀労働同⼀賃⾦の実現など⾮正規雇⽤（我が国労働者の約４割）の待遇改善は、待ったなしの課題。ガイドラインの策定等を 通じ、不合理な待遇差として是正すべきものを明⽰。また、その是正が円滑に⾏われるよう、関連法案を国会に提出。
•⻑時間労働は、仕事と⼦育ての両⽴を困難にし、⼥性のキャリア形成を阻む原因。法規制の執⾏を強化するとともに、労働基準法に ついては、いわゆる36（サブロク）協定の在り⽅について、再検討を開始。
•⾼齢者の就業促進について、将来的に継続雇⽤年齢や定年年齢の引き上げを進めていくためには、そのための環境を整えていく必 要。65歳以降の継続雇⽤延⻑や65歳までの定年延⻑を⾏う企業等に対する⽀援等の実施により、企業へ働きかけ。

결과 (한국어) 1:

2. 일하고 개혁• 동일 노동 동일 임금 실현 등 비정규 고용 (우리나라 노동자의 대략 40%)의 대우 개선이 기다렸다 없이 도전 한다. 지침의 책정 등을 통해 불합리 한 대우 차이로 정정 하는 것을 표현. 또한 시정이 원활 하 게 이루어지도록 관련 법안을 국회에 제출.• ⻑ 시간 근무는 일과 육아의 양립을 어렵게 만들고, 여성 커리어 형성을 가로막는 원인. 규정의 집행을 강화 함과 동시에, 근로 기준 법에 대 한 자세한 내용은 소위 36 (부 클) 협정 분야에 대해 재검토를 시작 합니다. • 고령자의 취업 촉진을 위해 앞으로 계속 취업 연령과 은퇴 연령 인상 진행 하기 위하여는, 그것의 환경을 정비해 갈 필요. 65 세 이상 계속 고용 연 ⻑ 및 65 세까지 정년 연 ⻑ 할 기업 등에 대 한 지원 등을 실시 하면 기업에 권유.

결과 (한국어) 2:

2. 일 ⽅改⾰

• 동 ⼀ 노동이 ⼀賃⾦의 실현 등 ⾮ 정규 고용 ⽤ (우리나라 노동자의 약 40 %)의 처우 개선은 미룰 수없는 과제. 가이드 라인의 책정 등을 통해 불합리한 대우 차이로 시정 할 것을 명 ⽰. 또한 그 시정을 원활하게 ⾏ 부수 관련 법안을 국회에 제출.
• ⻑時간 노동은 일과 ⼦育밖으로 모두 ⽴을 어렵게하고 ⼥性경력 형성을 막는 원인. 규제 집행 ⾏을 강화하는 동시에 노동 기준법에 대해서는 이른바 36 (사부로쿠) 협정이있는 곳 ⽅ 대해 재검토를 시작했다.
• ⾼齢의 취업 촉진에 대해 앞으로 계속 고용 ⽤ 연령과 정년 연령 인상을 추진하기 위해서는이를위한 환경을 정비 해 나갈 필요. 65 세 이후의 계속 고용 ⽤延⻑이나 65 세까지 정년 연장 ⻑을 ⾏받는 기업 등에 대한 ⽀援등의 실시로 기업에 제의.

결과 (한국어) 3:

⽅ 고치다 ⾰ 작업 2.같은 노동에 같은 • ⼀ ⼀ 세낸 ⾦ 실현 등 ⾮ 정규 고용 ⽤ (우리나라 근로자 약 4 되다) 대우 개선, 한시도 늦출 수 없다.계책 등 부당한 대우를 차별 과 교정 걸 알면서도 ⽰ 통해.동시에 그 시정 잘 ⾏ 찢어진 듯이 관련 법안을 국회에 제출했다.• ⻑ 시간 노동, 일과 ⼦ 육성 두 ⽴ 난이도 를 형성 원인을 ⼥ 성 방해.법률 규정의 굳게 ⾏ 강화 동시에 근로기준법 이른바 36 (경기 ブ 런던 ク) 협정 있는 ⽅ 문제를 다시 시작 연구.• ⾼ 齢 자 촉진 취업 문제는 앞으로 계속 고용 ⽤ 나이와 정년 향상 발전을 위하여 계속 때문에 환경이 필요하다.65세 앞으로 계속 고용 ⽤ 연 ⻑ 및 65세 퇴직 연 ⻑ 위해 ⾏ 해 기업 등 bean ⽀ 지원 등 실시, 추진 기업.